Агентство деловой информации

Поучаствуете еще, возможно и не раз! Такие мероприятия у нас каждый год проводятся. И каждое следующее еще лучше, чем предыдущее! Однозначно нужно проводить и бодрячки, и другие тимбилдинги почаще. Может и меньше свар было бы в коллективе. А подмены для меня уже вообще как красная тряпка для быка. Ну сколько можно уже обсасывать эту тему???

Откуда столько агрессии?! Вероятно сезонное обострение у некоторых нестабильных товарищей! В АДИ есть и много позитивных моментов! Тот же спортивный бодрячок, к примеру. Ну, здорово же было. Разве нет? Я бы с удовольствием поучаствовала еще разок!

Не понимаю, кто это у нас в АДИ работает за двоих и получает при этом всего одну зарплату?? По-моему, тот кто это написал, говорит бред! Все далеко не так печально, как это пытается обставить автор опуса выше. Подмены есть и это факт. Но выход за кого-то из коллег никак не подразумевает работу за двоих! Как говорили в одном добром старом фильме, на все надо смотреть ширше! Вот для меня, к примеру, подмены – это новые люди, новые задачи, новые компетенции, новый опыт. И никаких трагедий!

Как это никаких недостатков?? А как же уже подмены в других отделах?? Я только вчера наконец-то вышла на свое рабочее место после 2-х недель подмены! Разве так сложно укомплектовать штат?? Но нет же, для руководства в приоритете экономия на заработной плате! А на то, что ты вынужден работать за двоих, всем плевать! Причем работаешь за двоих и при этом получаешь всего одну зарплату. Верх маразма и несправедливости как по мне!!!

Для инициативных, целеустремленных и результативных сотрудников в АДИ созданы все условия. Начиная от профессионального и карьерного роста и заканчивая материальной составляющей работы в компании. Более 3-х лет здесь и по своим наблюдениям могу сказать, что каких-либо изменений в худшую сторону за время моей работы не было. Я лично никаких недостатков не вижу.

Согласен со всеми позитивными комментариями. Вообще, нередко бывают ситуации когда доход толкового менеджера по продажам будет ощутимо выше, чем доход наемного руководителя фирмы средней руки. И что в этом случае будет иметь большую ценность: должность или проф. навыки?? То-то и оно!

Правильно подмечено. Существенно увеличить свой заработок здесь можно и без карьерного роста. Выдаешь результат – получаешь хорошие деньги, благо система мотивации здесь абсолютно прозрачная и работает как нужно.

Поддерживаю! По себе знаю, что профи у нас зарабатывают очень неплохо. Для меня главное – это мой доход. И рост в профессии, а не в карьере для его увеличения меня не напрягает.

Компания не стоит на месте, развитие есть и это факт. Люди которые тут 5+ лет не дадут соврать. Но вот возможности для продвижения по карьерной лестнице здесь ограничены и это факт. Но благодаря развитию профессиональных компетенций можно выйти на очень и очень неплохой уровень дохода. Так что куда стремиться в АДИ есть, и это не может не радовать.

На самом деле странно. Хотя соглашусь, меня такое тоже не сильно радует. Только если учесть сколько раз руководство шло мне навстречу, отказываться будет черной неблагодарностью.